打工人已读不回真能完成吗？全球20国立法试水

打工人已读不回真能完成吗

澳大利亚于2023年8月26日施行了一项旨在维护职工权益的新法令，即“掉线权”。这项法规答应职工在非作业时段回绝接听作业电话或回复作业邮件，而不用忧虑遭到赏罚。虽然此举遭到一些欢迎，但也引发了不同职业的职工及商业集体的质疑与忧虑，他们忧虑这或许添加企业本钱、影响作业效率，并或许导致就业机会缩水。

澳大利亚研讨所的数据显现，2023年澳大利亚职工均匀无偿加班281小时，相当于约6274亿人民币的经济价值。澳大利亚金融工会以为，“掉线权”有望促进职业从头评价加班文明，保证职工的额定劳作取得应有补偿。但是，医疗职业人员指出，关于需求随时待命的医护人员而言，这一权力施行起来难度较大。

商业集体对此反响慎重，以为该法令未充沛咨询企业定见，或许对小型和中型企业形成运营压力，约束灵活性并进步本钱。法令专家正告，不少公司缺少应对该法令的预备，或许会遭受罚款及运营难题。

“掉线权”并非澳大利亚创始，法国早在2016年便开端施行相似规则，要求必定规划的企业清晰作业外数字通讯的边界。尔后，包含欧洲和拉丁美洲在内的多个国家也相继出台相关法令或规则，旨在平衡作业与日子，削减“隐性加班”。虽然如此，施行效果因详细环境和履行力度而异，部分国家的职工对“掉线权”知之甚少或不了解怎么行使这一权力。

澳大利亚的“掉线权”法令还涉及到暂时雇员权益和职场轻视问题，且在紧迫情况下留有破例，答应必要时的联络，但需根据合理性判别。悉尼科技大学的研讨着重，法令的实践成效还需视乎详细履行情况。

支持者以为“掉线权”有助于改进作业与日子的平衡，对立声响则忧虑这或许干涉自由市场，危害企业与职工联系。澳大利亚统计局的陈述显现，劳作生产率下降与作业时间增加并行，突显出调整作业形式的迫切性。专家呼吁，清晰界定“合理回绝”规范，并加强雇主与职工间的交流，保证新法顺畅施行，促进作业文明的健康发展。