日本力推每周四天工作制，以应对劳动力缺少应战 工作方式变革进行时

日本，一个素以“勤勉”出名的国度，其文明中乃至存在“作业至死”的概念，当今正面临劳动力紧缺的应战，活跃探索新的作业形式。政府正活跃推进每周四天作业制，意在促进作业与日子的调和共存。虽然自2021年起官方表达了对缩短工时的支撑，这一方针的施行进度缓慢，仅少量企业采用，践约8%的公司答应职工每周歇息三天或以上，而法定的单日歇息准则也仅在7%的公司中得到履行。

为加快这一革新，政府发起了“作业方式变革”运动，旨在经过缩短工时、灵敏作业组织、加班约束及添加带薪休假等办法，鼓舞企业与职工采用新作业形式。此运动不只供给免费咨询、财务补助，还树立了成功案例库作为推进力气，方针是树立一个尊重个人挑选多样作业方式的社会，以激起经济添加与公正分配，让每个劳动者满怀希望。

虽然政府活跃推进，实际应战仍然严峻。据统计，仅有三家公司在变革、法规及补助方面自动寻求主张，提醒了施行难度。以松下为例，虽然供给四天作业选项，但在契合条件的六万三千职工中，仅有150人挑选，预示着变革前路漫漫。

长久以来，日本的加班文明根深柢固，献身个人以成果团体的传统价值观曾是战后经济奇观的驱动力。但是，这种文明导致的健康危害和“过劳死”问题日益严重，政府数据显现，每年至少有54人因而丧生。面临人口老龄化和出生率下降，政府意识到，改变作业文明关于坚持劳动力商场生机至关重要，不然到2065年，劳动人口恐将大幅削减。

四天作业制被视作坚持劳动力参加度的途径，尤其是关于需求照料家庭或个人开展的职工。一些企业，如Spelldata、Fast Retailing Co.及一些金融巨子，开端试行此准则，职工反应正面，如添加了个人时刻和幸福感。

虽然如此，四天作业制也遭受质疑，忧虑作业密度添加而收入削减。但随着对作业满意度注重度提高，这类顾忌逐步减轻。查询显现，日本职工的敬业度全球最低，仅6%感到高度投入，远低于全球均匀的23%，这也解说了为何灵敏作业制越来越受欢迎。

企业如NS Group正测验供给包含四天作业制在内的多种作业形式，以习惯职工需求，应战传统观念，倡议职工福祉优先。这些测验预示着一个愈加以人为本、可继续的作业环境的降临。