园长教师节收学生6元巧克力被开除 法院终审确定违法解除合同

在重庆，一桩源于教师节礼物的劳作争议案子终究有了定论。三峡幼儿园的前园长王某仙，因在2023年教师节前收到学生赠予的一盒价值仅6.16元的巧克力，被幼儿园依据教育部教监【2014】4号文件关于制止教师承受学生及家长礼品礼金的规则，判定为违规并遭辞退。对此，王某仙提出异议，并诉诸法令。

2024年3月28日，重庆市九龙坡区人民法院一审判定幼儿园败诉。法院观念指出，王某仙承受的巧克力价值菲薄，系学生表达敬爱之天然行为，不宜视作违规收礼。一起，法院以为幼儿园在未测验调岗交流直接解约的做法缺少审慎，构成违法辞退，需付出补偿。不过，两边均不承受此判定成果，继而提起上诉。

二审期间，无新依据提交。重庆市第五中级人民法院审理后承认一审判定无误，决议维持原判。

一审判定后，三峡幼儿园理事会成员胡某光泄漏，监控视频显现孩子在教师节前向王某仙赠送了巧克力并拥抱，此情形温馨。王某仙在一审中也播放了家长会视频，证明自己已将巧克力共享给了孩子们，得到园方对视频真实性的认同，但园方坚持以为，作为园长的王某仙不该承受任何方式的礼物，因其行为影响了园方形象和家长信赖。

该案子突显出遵从教育部规则的重要性，一起也强调了礼物的本质及其背面的人际关系处理。它提示教育界人士，虽然要严格遵守规则，但也需妥善处理与学生及家长的互动，避免小事引发大争议。关于幼儿园管理层而言，履行规则时应表现理性和人情味，给予职工恰当的交流与改正空间，共促正面教育气氛。

现在，王某仙未承受进一步的采访。