想去大厂上班吗？先过AI面试这一关

09-03 692阅读 18评论

年青人怎样也不会想到，结业后遇到的第一个面试官，很或许是个AI。

现在人们的日子已离不开人工智能（AI）——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个仔细听取你反应定见的售后电话，而现在许多企业单位的招聘，都用AI面试的方法来决议年青人的出路。

本年24岁的小华，结业于北京邮电大学，他曾在AI训练营项目中取得优异成绩，他以为自己好像总能在算法的国际里挥洒自如，无论是抖音上敏捷走红的短视频，仍是微博上意外取得的抢手谈论，但是，确实正面临AI进行一场面临面的比赛时，他仍是感到了史无前例的寒意。

“请阐明什么是好的作业态度。”

屏幕上，一个精心设计的界面中，一个看似亲热却短少情感的虚拟形象，向他提出了一个问题，小华调整了摄像头的视点，然后开端了他精心预备的毛遂自荐。这是他第一次与AI进行这样深化的对话，虽然他极力展现出最好的一面，但终究面试仍是未能如愿，他后来反思：

“咱们总是在测验了解对方，树立信赖的进程如此困难。学校里教的那些面试技巧，在面临一台机器时显得毫无用处。因为坐在你对面的，底子就不是一个有血有肉的人。”

“我了解AI，但我不了解AI面试。”

网友吐槽AI面试“反人类”，图源@冈仁波齐

在国内，AI面试现已成为企业挑选提名人的重要东西。

猎聘旗下的多面商场负责人曾指出，AI算法与人工标示的命中率在85%以上，并且跟着有用数据的堆集学习，未来算法的精准度有望不断前进。但是，也有求职者对AI面试官的机械表达和调查判别力表明质疑。

虽然AI面试技能在前进初筛功率方面具有显着优势，但也存在一些应战，如或许存在的成见问题和短少人为判别力。

年青人求职时，开端巴结AI了？

开端找作业的年青人现在面临远超父辈的困难， 他们不只要学会怎么与人沟通，还要学会怎么与机器人沟通。

依据商场调查安排 Resume Builder 2023年的陈述，2024年将有43%的企业在招聘进程中选用人工智能技能，以简化招聘流程并前进面试功率。陈述还猜测，约15%的企业人事管理人员将选用全主动招聘方法，这意味着他们将彻底依靠人工智能来挑选和面试提名人。

牛客集团在2024年春季学校招聘中，对国内校招运用AI面试的状况进行了计算，有超越一半的学生表明收到过AI面试链接，其间近8成学生参加过AI面试。对AI面试持积极态度的学生，以为它减少了紧张感并供给了灵敏的面试时刻；而关于AI面试的批判声中，最常见的就是它那冷冰冰的沟通方法。年青人们诉苦，AI好像总是短少那么一点“人味儿”。

无论怎么，AI正在逼真改动年青人甚至全部求职者进入职场的方法，“虽然你或许预备充沛，但仍是有或许被线上AI面试刷掉”。人们关于自己“是否契合算法”的焦虑正在快速上升。

AI面试是经过算法关于面试者的各项行为目标进行量化。事实上，AI量化人类的进程无处不在，当你走进一家风格高雅的咖啡厅，你或许未曾意识到，你的每一次逗留、每一次点单，都或许被AI摄像头静静记载。2024年7月，一段视频展现了一家咖啡店怎么运用AI技能监控顾客行为和职作业业，引发了网友的广泛重视和谈论。

视频里，顾客的逗留时刻和服务员的作业量被准确捕捉，人们开端感叹：在这个数字化年代，隐私好像越来越成为一种奢求。视频发布后，敏捷招引了百万网友的围观，有人戏谑地谈论：“在这家咖啡店里，你的‘隐私’将得到充沛的‘享用’。”

而科技巨子马斯克也对这段视频表明了重视，他的惊叹反映出了大众对隐私走漏的遍及忧虑，而咖啡店的AI对人类量化的程度，仅仅冰山一角。

一些快餐店现在也运用AI对职工进行量化查核，自2020年开端，快餐业关于AI量化人类的运用需求，正在变得火急。

在仿HireVue的同类AI运用中，谁在出餐进程中摘下口罩，会马上被司理知道，甚至，AI会经过火析职工的表情，解读出Ta的作业状况，而这是与薪酬绩效挂钩的。

现在广泛运用的AI面试，显然是更进了一步，求职者的每一个表情、每一句话都将被AI剖析，甚至是人们的穿戴，以评价其适宜度，全部的视频材料都会保留在公司的服务器中。

而这项技能为企业和用人单位带来的效益是直接的，《商业内情》杂志曾报导，HireVue的人工智能体系每年协助联合利华公司节省高达100万美元的招聘开支。

AI面试作为一种立异的招聘东西，正逐步被全球规模内的企业所选用。依据商场调查安排Facts&Factors的数据，全球AI面试商场在2021年的规划现已到达了6.1亿美元，并且估计到2028年将增加至8.9亿美元，显示出年均复合增加率为6.5%。这一增加趋势反映了AI面试技能在前进招聘功率和降低成本方面的潜力。

美国公司HireVue为高盛、联合利华、希尔顿等大型企业供给AI面试的解决方案，其年营收在2020年约为6500万美元。

近屿智能在近期声称，公司新开发的一款到达L5级其他AI生成内容（AIGC）面试体系，现现已过了三星我国、招商银行、西门子等多家知名企业的验证，“L5等级”意味着AI面试技能能够被证明能够在招聘面试环节中彻底代替人类面试官，进行终究的决议计划。

换句话说，求职者的命运现已被AI握在手里，而人们正在苦苦寻求它的手在哪。

神仙打架般的AI面试作业

Ebby，作为北京一家顶尖互联网公司的人力资源专家，亲历了公司自2018年起逐步引进AI面试技能的进程。但是，真实的转折点出现在疫情暴虐的2020年春季，其时传统的学校招聘活动被逼转向线上，AI面试和视频面试东西成为了后厂村招聘的新常态。

Ebby回忆说：“疫情期间，许多寻求就业机会的年青人更倾向于参加线上AI面试，而具有先进技能的大厂无疑为他们供给了更宽广的作业舞台。”他们开端选用的AI面试东西由第三方公司开发，提名人只需经过手机号注册，即可轻松登录，省去了繁琐的软件装置。面试约请变得简略便利，只需将会议链接发送给提名人，便好像运用ZOOM或腾讯会议相同便利。

令人惊喜的是，这些AI面试体系展现出的功率远超预期。Ebby表明：“咱们开端仅仅为了应对疫情带来的应战，但AI面试的快捷和高效让咱们大为惊叹。”AI技能不只极大提升了初筛的功率，还支撑了多人群面，使面试官能够实时记载每位提名人的体现。这些立异功用不只节省了约60%的人力资源，还显着前进了入职转化率，为企业带来了实实在在的效益。

Laws Lee 近期在为一家国内头部的服装品牌开发自主AI面试体系，这家传统的企业在本年曾在巴黎奥运会中投放了巨量的广告资源，他们的出产工厂在2021年已完成80%的机器人全主动化出产，“AI面试仅仅全面智能化的最终一步。”

在招聘范畴，AI面试体系正逐步成为挑选提名人的得力助手。这些体系使得面试官能够实时拜访提名人的简历，AI挑选功用敏捷识别出与职位最匹配的人选，而面试补白功用则便利记载每位提名人的特色和体现。AI面试首要承当开端挑选的人物，它经过技能手段高效地标示出契合条件的提名人，一起筛除那些不太适宜的申请者，为后续的人工面试打下根底。

不过，在脉脉上，随处可见这些被筛掉的提名人的吐槽。大部分人的观念呈现出一致性，被AI面试摧残的创造力，才是年青职场人最为名贵的财富，“用人单位招聘新人，不只仅要身体健康的鲜活牛马，还需求那些新血的亮光主意，但AI面试的程式化沟通，与应试教育无异，只会挑选出会考试的人。”

网友共享AI面试的应对方法，图源：@AI爱好者小胡

算法的广泛运用，正在深刻影响着人才选拔和作业开展的进程，或许，大部分作业岗位并不需求所谓的构思，而是执行力。

Ebby曾经在招聘高峰期忙于在各个城市间奔走，安排学校宣讲会。但本年，状况发生了改变。运用公司开发的人才储藏体系，Ebby在短短30分钟内便完成了上千份简历的上传和开端挑选，并经过多面开发的AI面试技能主动确认了提名人的面试志愿并发送了约请。在AI测评环节，体系经过智能算法对提名人的语义内容、语音语调及面部表情进行了精准评价，进一步挑选出契合岗位需求的申请者。

“这不只极大减轻了咱们HR在初筛阶段的作业担负，也使得公司开端重新考虑HR团队的规划。”Ebby坦言，跟着AI面试体系的广泛运用，一些大厂开端减缩HR团队的规划。

“咱们部分曾经分担招聘的有350多位搭档，从本年春招后到现在，只剩下了不到40人。”

AI技能会带来出产力的改造，但在此之前，许多大厂的HR也会被改造在改造前夜，这是AI技能的B面效应。当每个人都身处其间的一环，波涛壮阔的AI技能带来的巨浪，或许会把人拍死在沙滩之上，当然，也或许会把一些幸运儿，直接送上潮头。

总算有人发现了AI面试的漏洞？

面临AI面试的应战，他们并没有挑选畏缩，而是开端寻觅各种方法来“降服”这些数字考官。网络上充满着各种AI面试攻略，年青人们经过模仿面试APP来了解流程，以期在面试中取得更高的评分。

赵程程的最近一次AI面试预备，是用时刻堆出来的，她测试了许多款面试APP，都迥然不同，“首要是为了让你了解流程，消除惊骇，还会有题库，给你的心理素质和微表情打分，比AI还AI。”

“讲的内容不必高档，但要有逻辑，便利AI解读评分，这儿参阅GPT或许文心一言的说话方法；不断点题，避免跑题，也告知AI你是环绕标题作答的；多说话，AI抓到答复关键就会加分。”

而一些人则直接用ChatGPT接入语音，实时在屏幕中生成答案，从标示AI提示词，到给出完好逻辑，在线面试小抄已进入next level赛博年代。

这场看似是人类与AI的博弈，在某种程度上，仍旧是人类之间的奋斗。

一些人甚至彻底没有应聘岗位要求的任何作业技能，却仍然能够经过做弊的方法经过AI面试，并取得offer，这在传统招聘年代简直难以想象，但在AI年代，则全部皆有或许。

一位硅谷数码大厂的CEO TL，最近在面试两位印度籍的资深DevOps工程师提名人时，留意到了一个一起的现象：每逢他提出问题后，他们都会中止大约5秒钟才开端作答。起先，TL置疑这或许是因为网络推迟形成的。但是，他们对某些问题的答复速度却适当快，并且对一些细节问题的答复反常翔实，甚至能够回忆起一般难以记住的详细细节。

出于猎奇，他进行了一番查找，发现YouTube上现在充满着许多教授怎么运用AI技能辅佐技能面试的视频。“在Google上查找‘AI interview’，翻开你新国际的大门。”

在实践作业中，运用AI辅佐东西自身并不是问题，但当涉及到面试的诚信问题时，就值得沉思了。

“即使面临人类面试官的录屏要求，也能够用物理方法，运用一台平板电脑放置在屏幕下方，仍旧用ChatGPT答复。”

程序员Laws Lee上星期接到了新的使命，他需求编写出一套新的算法，用在AI面试体系来剖析面试者的目光。因为涉及到企业秘要，他仅供给了一些关键词的主张，比方，依据单位时刻内眨眼次数，以及目光左右上下移动的起伏和频率，来断定面试者是否进行线上或物理做弊。

“要知道，树立一个AI面试目光侦测的自主大模型，或许需求花费300到500万，这能够养一个专业的HR、猎头20年。”

现在怎么招引AI的留意，似乎成为了年青人进入职场前的第一课，当人类开端想方设法地巴结AI，你无法判别科技是否真的在前进。

为了经过接下来的面试，小华和赵程程都开端了不同程度的刷题形式，针对网友总结的高频问题进行机械模仿，他们想用穷举法去了断这场关乎人类庄严的战役，但AI并不在乎他们心里的波涛，假如心里活动也在调查规模之内，那么AI很或许会给他们一个“适宜”的分数。

大厂的HR Ebby则陷入了两难地步，她以为AI面试在国内甚至全球都会逐步遍及，这是一个大的趋势，虽然坏处非常显着，她了解提名人简直全部的做弊方法，在她的作业生涯中，从未在招聘方面失误过一次，但她比提名人在面临AI时，面临着更大的要挟。

正如斯坦利·库布里克导演的电影《2001：太空周游》中人类与AI的那段对话：

戴夫：“翻开舱门，HAL。”

HAL 9000：“对不住，戴夫。我恐怕做不到。”

戴夫：“有什么问题？”