媒体评养老专业本科生抢手 怎么留住这些年轻人才？

跟着本年第一批养老专业本科生步入工作商场，他们遭到了养老组织的热烈欢迎。山东女子学院和上海工程技术大学的应届毕业生们，在工作双选会上面对的岗位数量远远超过了毕业生人数。企业为招引这些专业人才，推出了照护师、晚年评估师等新颖职位，并许诺明晰的工作途径、竞争力强的薪酬福利以及杰出的工作环境。

养老服务办理专业之所以遭到工作商场的喜爱，背面是养老护理工作巨大的需求缺口。据统计，我国对养老护理人员的需求量约为1000万，而实践从业者仅30余万，供需失衡明显。为应对这一现状，教育部等多部分自2019年起鼓舞高校增设养老相关专业，山东女子学院和上海工程技术大学首先呼应，其第一批毕业生的抢手现状，正面反映了高校在引导青年人才进入养老工作方面的成效。

但是，养老服务工作仍面对职工老龄化、学历水平不高和高流动性等问题。进步从业者的整体素质和稳定性，成为燃眉之急。这不只需求学生个人的热心与抱负支撑，也需求教育组织、企业和政府三方面协作，一起构建一个可以招引并留住人才的环境。山东女子学院经过校企协作添加学生实习时机，而企业则需重视职工的薪酬待遇和工作开展，政府则可从方针扶持和鼓励办法下手，如供给补助和奖赏，以促进养老护理工作的社会认同感和招引力。

养老护理不只是企业的用工需求，也是社会职责的表现。政府的分级办理战略和针对性支撑，不只可以促进工作，还能推进养老工作向更高质量开展，为老龄化社会构建坚实的服务根底。