OpenAI又一高管离任！深扒98名前职工去向，探秘万亿估值AI巨无霸乱局

智东西
作者 陈骏达
修改 心缘

智东西9月12日报导，就在OpenAI传出将以1500亿美元（约合10700亿元人民币）估值寻求65亿美元（约合462亿元人民币）融资之际，又有OpenAI高管离任出走。

昨日，领导OpenAI GPT-4o和GPT-5模型音频交互研讨的亚历西斯·克努亚（Alexis Conneau）宣告离任并创业。该研讨能使GPT-4o等模型完结电影Her中那样天然的语音交互体会，但从本年5月初次发布以来，相关产品一向处于跳票的状况。

▲OpenAI部分联创与开创职工合影，马斯克与阿尔特曼不在合影中，图中9人仅剩1人（图源：filehippo）

OpenAI现在已不再将普通职工的人事变动同步至博客，上述数据首要来自于交际媒体与相关报导。或许，当下这波离任潮的实践规划要大于咱们的计算数据。

另据《纽约时报》报导，OpenAI近期引进了7位董事会新成员和多位高管，其间包含政界、军界人士与硅谷其它公司的高层。OpenAI也在考虑改动公司架构，以招引更多出资。

要了解OpenAI当下的变局，咱们或许需求回忆OpenAI近9年前史中，阅历过的别的2个动乱期。

2017年-2018年，其时只要45名职工的OpenAI连续丢失了24名职工。后续宣告的内部邮件显现，OpenAI严峻夸张了公司的资金状况，又使用开源名头忽悠了不少AI人才。创建前期的OpenAI办理松懈紊乱，方针含糊，开展速度不尽善尽美。

2019年，OpenAI裁撤多个团队，专心生成式AI的开发。此刻的OpenAI离别了非盈利安排身份，开端从事产品开发，这让部分职工对公司途径发生贰言，终究有8人于2021年末离任兴办了Anthropic。

安满是本轮OpenAI离任潮中绕不开的中心争议。OpenAI每年的开销是收入的3倍多，这意味着他们面对的很大的资金与增加压力。OpenAI或许因而削减了在AI安全方面的投入，本年离任的多名职工都曾揭露批评OpenAI内部的流程缺点、安全团队资源缺少等问题。

智东西计算了曩昔9年中从OpenAI脱离的98名职工及其去向，现在11名联合开创人仅剩2人还在正常作业，部分陪同OpenAI多年的老职工们也挑选脱离。

此刻的OpenAI，或许现已不是创建之初的那家公司了。

▲OpenAI官网截图，存档日期为2015年12月11日（图源：Internet Archive）

一、2017-2018：创建2年丢失44%职工，办理紊乱与资金问题或为背面原因

OpenAI建立于2015年末，至2017年头他们已具有45名职工。埃隆·马斯克（Elon Musk）和萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）是OpenAI的联席主席，时任CTO为格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），首席科学家为伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sustkever）。

虽然OpenAI明面上具有10亿美元资金，也有一众AI大牛背书，但仅在2017年，OpenAI就丢失了20名职工，占年头职工数量的44%。

多名AI大牛挑选参加资源更丰厚的大厂，如谷歌、特斯拉等。伊恩·古德费洛（Ian Goodfellow）、迪亚德里克·金玛（Diederik Kingma）、安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）等是其间最具影响力的几人。

也有部分职工挑选离任创业。其间较为成功的事例包含机器人公司Covariant和AI医疗器械制作公司Aidence。

2018年头，OpenAI最大金主马斯克也挑选脱离。

▲2017年-2018年间脱离OpenAI的部分职工及其去向（智东西制表）

为何有如此之多的职工快速脱离了OpenAI？咱们或许能从OpenAI近期共享的内部邮件和历年来不断涌出的报导中，找到蛛丝马迹。

1、虚报募资额，资金缺少

创建之初，OpenAI的募资方针为1亿美元，但马斯克以为这笔资金数额听上去太少，主张办理层应该声称公司筹到了10亿美元，还称自己将补齐剩下的部分。

▲马斯克主张OpenAI谎称募资额（图源：OpenAI）

但是，依据OpenAI后续宣告的数据，到2018年头马斯克大约捐献了5000万美元，远远少于他的许诺。马斯克撤资后，OpenAI的资金状况落井下石。

2、前期方针含糊，办理松懈

前期的OpenAI具有很强的非盈利研讨所气质，阿尔特曼和马斯克几乎不参加日常办理。

从OpenAI的博客来看，建立7个月后他们才清晰公司的研讨方向，办理松懈的OpenAI好像无法赶上其时AI头部玩家们的开展速度。

2018年头，马斯克提出他对OpenAI的开展极为不满，想要亲身接收OpenAI，这遭到了大部分成员的对立。马斯克终究斗气出走，并撤走资金。

3、打着OpenAI的幌子，干着Closed AI的事

开源是OpenAI人才招募过程中的金字招牌。

阿尔特曼曾在OpenAI创建之初的采访中揭露表态，称他们的模型会是开源的。

但是，OpenAI中心成员对开源的观点其实与他们对外的宣扬口径彻底相反。

OpenAI前首席科学家苏茨克维在内部邮件中将开源等称之“中短期内的招聘战略”。

但是他们的实践方案却是逐步削减敞开，不共享相关研讨。

▲OpenAI宣告的内部邮件显现，开源只是是其招募手法，并非实践战略（图源：OpenAI）

在2016年一篇《纽约客》特稿中，阿尔特曼也说过OpenAI不会发布一切的源代码。

前期的OpenAI的确开源了部分AI东西，不过，违反开源许诺将成为OpenAI后续两波离任潮中绕不开的争议。

二、2019-2021：裁撤多个研讨团队，内部呈现道路不合

2019年-2020年是OpenAI的调整期。有多个团队成建制地脱离了OpenAI，或是被裁撤。

至少有6名OpenAI机器人团队成员先后离任，OpenAI Five团队至少有2人离任。OpenAI的可解释性研讨、自博弈研讨、战略优化研讨都在这一阶段堕入阻滞。

因上述原因离任的职工的首要去向依然是大厂，但也有2人挑选创业，还有1人转行搞起了量化对冲基金。

不过，2020年末建立的Anthropic，是这一阶段离任的OpenAI职工最首要的去向。

Anthropic脱胎于OpenAI，OpenAI的研讨副总裁、安全与方针副总裁、方针部分主管、可解释性团队担任人等人均为Anthropic联合开创人。

参加GPT-2、GPT-3中心开发作业的职工也挑选参加Anthropic，包含GPT-3论文榜首作者和GPT-3算力基础设施担任人。

到2021年头，至少有11名前OpenAI职工参加了Anthropic。

▲2019年-2020年脱离OpenAI的部分职工及其去向（智东西制表，为便利剖析，2021年头参加Anthropic的职工被列入此表）

归纳各方材料，OpenAI在这一阶段的人事变动或许首要有2个原因。

1、研讨重心搬运，专心生成模型事务

2019年之前，OpenAI宣告了许多机器人、具身智能范畴的研讨。

跟着Transformer架构的呈现和生成式AI模型的潜力被验证，OpenAI的研讨重心改变为大言语模型与图画生成模型，GPT系列模型成为其明星产品。

从OpenAI官网博客的内容来看，2020年之后，多个与生成模型不相关的研讨范畴宣告数量降为0。

▲OpenAI部分研讨范畴宣告博客数量改变（智东西制表）

2021年，OpenAI的机器人团队被正式裁撤，还有多个研讨部分隐姓埋名。

2、做产品仍是做研讨？团队内部发生道路不合

增加界说了阿尔特曼治下的OpenAI。2019年，OpenAI建立了其有限盈利部分，离别之前的非盈利身份。多位OpenAI高管曾在揭露场合高调宣扬这一架构的共同性和优越性，以为这一架构可很好地平衡安全与开展。

不过，OpenAI有限盈利实体的盈利上限为出资额100倍，其实远远高于绝大多数股权出资的回报率。

正因如此，OpenAI共同的架构并未让出资人望而生畏，Khosla Ventures和微软在2019年向OpenAI很多注资。

成为有限盈利公司后，OpenAI打破了之前不开发产品，专心研讨的方案。他们推出了OpenAI API这样的产品，并开端与微软合作开发一些AI东西。

2020年12月，以OpenAI时任研讨副总裁达里奥·阿莫蒂（Dario Amodei）和时任OpenAI安全与方针副总裁丹妮拉·阿莫蒂（Daniela Amodei）兄妹二人为首的8名OpenAI资深职工和高管挑选脱离，兴办了AI创企Anthropic。

脱离OpenAI时，达里奥称Anthropic会削减对产品开发的重视，更多地重视研讨。

丹妮拉也曾在2024年的彭博社科技峰会上说道：“咱们脱离OpenAI是出于对公司开展方向的忧虑。”

▲阿莫蒂兄妹二人（图源：《年代》）

三、2021-2024：ChatGPT导致作业压力激增，安全问题引发争议

2021年末，OpenAI在未经董事会答应的状况下发布了ChatGPT。虽然ChatGPT成为了现象级产品，将OpenAI由一家岌岌无名的小公司变为人尽皆知的AI范畴明星企业，但这也给职工带来的更大的压力。

至少有2名OpenAI高管揭露共享了OpenAI的高强度作业。2023年5月，OpenAI信赖与安全部分原联合主管戴夫·威尔纳（Dave Wellner）称，自己因难以坚持作业与日子的平衡而离任。

近期，OpenAI联合开创人和前总裁布罗克曼宣告延伸度假。他称自己前9年一向全身心投入到OpenAI的作业，总算有机会给自己放松、充电。

近3年来，AI逐步从暗地走到台前，赢得了出资人的重视，有至少12名OpenAI前职工挑选创业或参加创企。昨日官宣离任的克努亚就要参加创业大军，他在X渠道上称自己对通用情感智能（General Emotional Intelligence）很感兴趣。

知情人士泄漏，OpenAI年收入已打破20亿美元，但年开销也达到了70亿美元。微软自2019年以来总共向OpenAI注资130亿美元，这意味着OpenAI面对着较大的资金压力。

ChatGPT等产品和不断推出的新事务能在必定程度上缓解这一压力，但有部分重视AI安全的职工并不认同OpenAI的高速开展形式。

2023年11月，OpenAI CEO阿尔特曼被4名前董事会成员投票开除，原因是前董事会发现他在公司管理过程中存在种种诈骗性行为，不再信赖阿尔特曼。但只是5天后，阿尔特曼在出资人和部分OpenAI职工的协助下官复原职，参加“未遂政变”的多位前董事会成员被逼脱离。

本年5月，消失半年的OpenAI魂灵人物、前首席科学家苏茨克维官宣离任，1个多月后，他宣告自己兴办一家名为“安全超级智能（SSI）”的企业。

▲苏茨克维官宣创业（图源：X渠道）

苏茨克维历来积极支持AI安全作业，建立了OpenAI内部的超级对齐团队，还曾在多个场合揭露发声警示AI安全问题。

本年以来，7名在OpenAI担任AI安全相关问题的职工参加Anthropic，其间包含3名OpenAI资深职工：对齐团队中心成员尤里·布尔达（Yuri Burda）、超级对齐团队联合担任人杨·莱克（Jan Leike）和参加OpenAI 9年的联合开创人舒尔曼。

据前OpenAI安全研讨员科科塔约洛（Daniel Kokotajlo）介绍，OpenAI安全团队呈现了缓慢而持续的离任潮，本来致力于AI安全的30名职工现在仅剩16人。

智东西在OpenAI官网上看到，其产品安全团队正在招募从担任人到底层工程师的一切职位。

▲2021年-2024年脱离OpenAI的部分职工及其去向（智东西制表）

据《纽约时报》报导，现在的OpenAI具有超越1700名职工，其间80%都是在ChatGPT发布后入职的。虽然有新职工和新高管涌入，但前期职工仍在持续脱离。快速增加好像并没有处理OpenAI在公司文明、管理方面的应战。

1、高强度作业压垮职工，作业日子平衡指数敏捷下滑

在职场点评渠道Glassdoor上，OpenAI的作业与日子平衡得分自2022年末ChatGPT推出以来就开端下滑，2023年末跌至2.8分的最低点。现在，OpenAI在此项上的得分也仅有3.3分。

▲OpenAI作业与日子平衡指数改变（图源：Glassdoor）

在Glassdoor上有多名OpenAI职工匿名共享自己在ChatGPT发布后的作业感触。

其间一位职工称，作业与日子的平衡根本不存在。因为OpenAI现已转型为产品公司，所以交给面向顾客的产品的压力很大。

他还称OpenAI总是处于人手不足的状况，职工要处理深重的面试作业，这让他们很难专心于自己的日常作业。

2、安全准则形同虚设，一切都要给产品让路

OpenAI对待安全问题的情绪让不少职工挑选离任。

ChatGPT发布后，OpenAI安全研讨员利奥波德·阿申布伦纳（Leopold Aschenbrenner）发现公司呈现严峻安全危险，并向董事会共享安全备忘录。但是，他却在几个月后因而事被OpenAI人力部分以“泄密”的罪名开除。

OpenAI前安全研讨员丹尼尔·科科塔约洛（Daniel Kokotajlo）称，OpenAI架空了安全规章准则。在2022年末-2023年头，OpenAI和微软曾在未经内部批阅的状况下在印度隐秘测验GPT-4。直到用户投诉模型的反常行为时，OpenAI的安全团队才知晓这一测验。

OpenAI超级对齐部分原联合担任人莱克也爆料了不少OpenAI在安全方面的问题。

莱克称，OpenAI的超级对齐部分一向处在逆风飞行的状况，无法取得满足算力以完结研讨。他还以为曩昔几年中，OpenAI的安全文明与流程现已让坐落更为耀眼的产品。

▲莱克离任时发布的推文（图源：X渠道）

结语：“没有职工，OpenAI就什么都不是”

为应对离任潮，OpenAI在曩昔几个月中从Meta、Nextdoor等公司中挖来了一众经验丰厚的技能高管，还增加了7名董事会成员，其间包含1位曾担任美国网络司令部司令的退役四星大将。还有1位曾在克林顿政府和Airbnb担任要职的人士行将参加OpenAI。

针对近期的动乱局势，OpenAI在一则声明中称：“创企势必要跟着影响力的增加而开展和习惯，但OpenAI正在以史无前例的速度阅历这种改变。”但这一改变有多少是出于OpenAI办理层的自动挑选，又有多少是迫于资深职工离任的压力，尚未可知。

当OpenAI时任董事会决议开除阿尔特曼时，部分OpenAI职工以离任要挟董事会，纷繁转发“没有职工，OpenAI就什么都不是”的标语。

但是，只是不到1年之后，阿尔特曼也在阅历时任董事会所阅历的状况。在多名联合开创人和资深职工相继离任，甚至转投对家的当下，OpenAI的未来要走向何方？