2039年能够弹性挑选退休吗？不推迟退休的养老金会打折吗？专家解读

9 月 13 日，备受重视的《全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议》正式发布，渐进式推迟法定退休年纪下一年起施行。变革计划规则，用 15 年的时刻，逐渐将男员工的法定退休年纪调整至 63 周岁，将女员工的法定退休年纪别离调整至 58 周岁、55 周岁，计划施行坚持 " 小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局 " 的准则。

除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎样保证相关的方法持续推动？还有哪些相关的配套保证也需求同步推动？

《新闻 1+1》本期节目连线我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读推迟退休计划！

怎么表现和保证自愿弹性准则的施行？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：依照这次文件规则，当个人到达法定退休年纪，并且缴费也满意最低缴费年限要求时，能够依据个人的志愿自愿挑选，在必定的年纪规模之内挑选退休年纪，能够向前也能够向后，由个人自愿挑选。为了保证个人自愿挑选的权益，文件也规则了，用人单位不得采纳任何方法逼迫个人提前或推迟退休。弹性准则首要表现在，当退休年纪进步到一个年纪的时分，个人能够在到达法定退休年纪的时分，向前或向后，别离能够提前或拖延三年。举个比方，比方，依照测算男员工退休年纪是 62 岁，他能够挑选向前提前退休，可是不得低于原有的法定退休年纪，即 60 岁，一起他也能够向后挑选推迟到 65 岁退休。假如当退休年纪是 63 岁的时分，他仍然能够向前提前到 60 岁退休，一起也能够向后延伸到 66 岁。但假如挑选向后延伸退休年纪的话，需求和单位进行洽谈。这就表现了一方面个人能够自愿挑选，一起，也把曩昔固定的退休年纪点，变成一个区间，能够在前后三年之内来挑选，当然最低退休年纪不得低于原有的法定退休年纪。

到 2039 年，15 年渐进式推迟退休变革完结时，还能够弹性挑选退休吗？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：弹性的准则和自愿的准则，是推迟退休的一个机制。在退休年纪调整到位之后，这种机制仍是持续连续。也便是说当咱们的退休年纪男员工到达 63 岁，女员工别离到达 55 岁和 58 岁的时分，仍然能够持续连续现已采纳的自愿挑选和弹性的机制。换句话说，女员工在 55 岁退休时，她仍然能够挑选到 58 岁退休，也能够挑选向前弹跳 3 年提前到 52 岁退休。男员工也能够在 63 岁的法定退休年纪到达时，挑选向前提前 3 年 60 岁的时分退休，或许向后延伸 3 年到 66 岁退休。所以在 15 年的变革周期完毕往后，自愿弹性的机制仍是持续连续。

原法定退休年纪为 50 岁的女员工，退休年纪将逐渐延伸至 55 岁，方针规划有何考虑？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：关于曩昔依照 50 岁退休的女员工来讲，从世界各国比较而言，很少有国家的女员工会以这么低的年纪退休。许多国家的退休年纪男女是共同或是相差不大的，并且大都国家女员工的退休年纪都在 60 岁，乃至许多国家在 65 岁，也有一些到达了 67 岁。咱们国家设定有的女员工 50 岁退休，仍是在新我国建立初期确认的一个退休年纪规范。跟着人均希望寿数的进步，现在的退休年纪和咱们的人均希望寿数比较，实际上不是很和谐。一般女人的人均希望寿数超越 80 岁，假如女员工在 50 岁退休往后，她均匀剩下寿数超越 30 年，在 50 岁退休相对来讲有点过早。因而恰当延伸退休年纪是必要的。依照计划，原法定退休年纪为 50 周岁的女员工，要在 15 年之内延伸 5 岁，所以相对的延伸节奏就会快一点，每 2 个月推迟 1 个月，每年延伸 6 个月，2 年延伸 1 岁。

挑选推迟退休后的养老金，是否多劳多得？挑选不推迟退休的养老金，是否会打折？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：这是和咱们现在养老金的计发方法有联系的，也便是说当你延伸了退休年纪后：

你的缴费年限延伸，依照现在计发方法，每缴费延伸 1 年，养老金待遇的计发能够添加 1%。比方说你要是延伸 5 年的话，你的根底养老金的计发就会添加 5%。曩昔，比方说你只要 25%，那么现在或许便是 30%，这样的话会明显进步待遇。

你的个人养老金账户资金在添加，这样添加往后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应进步。一起跟着延伸退休年纪往后，你计发的除数也会改变，往后计发的个人养老金的水平也会相应进步。这一次推迟退休计划还有一个明显的特色，便是当你在答应的规模区间之内，挑选提前退休的时分，你的个人养老金是不会打折的，也便是说你的养老金水平，并不会由于你挑选早点退休而下降，然后保证个人的养老权益。

大众评论中有忧虑施行推迟退休方针会不会抢占年轻人工作岗位，怎么出台方针保证？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：跟着人均希望寿数的不断延伸，一起咱们对劳动力资源需求有用使用，所以相应的需求延伸退休年纪。对年轻人来讲，现在最要害的是要经过发展经济来开发更多的工作岗位，给年轻人供给更多的工作机会。一起咱们也要经过相关的方针来鼓舞年轻人创业，给予这方面的一些优惠方针。一起也鼓舞年轻人到底层工作，特别是关于大学毕业生，假如乐意到底层去的话，现在还有一些包含膏火、借款等方面的优惠方针。经过方针来为年轻人供给更多的工作机会，一起对他们工作往后也给予必要的帮扶，包含在一些税优方针、工商注册挂号，还有一些其他方面都给予年轻人更多的方针支撑，使他们取得更多的工作机会。

来历：央视新闻